Schlagwort: Personalentwicklung

04. Juni 2018

Die Erfolgsgeschichte des Entwicklungs­programms Produktion/Technik geht weiter

von Barbara H.

Schöck wächst weiter. Und was liegt näher, als Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in wichtige Zielpositionen zu entwickeln?

von links: August Brügel (Bereichsleiter Stahlverarbeitung und Endmontagen), Dierk Barkofen (Standort Halle/Saale), Waldemar Martin (Leiter Produktionsstandort Baden-Baden), Markus Donabauer (Standort Pucking), Guido Schondorf (Standort Halle/Saale), Patrick Wanke (Standort Baden-Bden), Markus Pörsel (Standort Halle/Saale), Zoltan Kovacs (Standort Baden-Baden), Rene Schumann-Kunze (Standort Halle/Saale), Eugen Seiler (Standort Baden-Baden), Tobias Kamitz (Standort Baden-Baden)

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02. August 2017

„An einem Strang ziehen“

von Barbara H.

Man denkt an einen Wettbewerb im Tauziehen beim Anblick der Kolleginnen und Kollegen. Jeder hat das Ende einer Kette in der Hand und zieht. Es ist eine lebensnahe Darstellung, was eine Lieferkette (Supply Chain) bedeutet. Dieses und viele weitere Themen wurden in den Modulen 3 und 4 des Schöck Förderprogramms vorgestellt.

Die Härteprobe – Wann reißt die Lieferkette? Geert Pannekoek (NL), Sandro Gonzales, Wolfgang Smets, Grégory Ghiti, Jasmin Schär (CH), Larissa Hecht, Ruzica Artukovic

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12. Januar 2017

“Klare Regeln – klare Führung”

von Barbara H.

Zahlreiche neue Führungskräfte verschiedener Unternehmensbereiche der Standorte Baden-Baden, Halle, Essen, Österreich und Polen nahmen in zwei Gruppen am zweitägigen Führungstraining „Situatives Führen“ Ende letzten Jahres in der Unternehmenszentrale in Baden-Baden teil. Als Standardmaßnahme für Führungskräfte, die neu in die Position kommen, vermittelt das Training das Führungsmodell und nicht zuletzt das gelebte Menschenbild bei Schöck.

Innovative (und ziemlich bunte) Lernmethoden
Innovative (und ziemlich bunte) Lernmethoden

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22. Dezember 2016

Kompetent kommuni­zieren, Konflikte lösen – und ganz viele Kürzel lernen

von Barbara H.

KAIZEN, SCM, PDCA, TPM und vieles mehr: Die Teilnehmer des Entwicklungsprogramms Produktion beackerten ganz unterschiedliche Lernfelder. Kollegen der Standorte Baden-Baden, Halle, Essen und Pucking (Österreich) trafen sich zur zweiten Schulungswoche in der badischen Zentrale. Den ersten Teil des Schulungsprogramms hatten die Teilnehmer im März 2016 durchlaufen.

Ein Schachbrett als Lernfeld für die Teilnehmer
Ein Schachbrett als Lernfeld für die Teilnehmer

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31. Oktober 2016

Geschäftsprozesse spielend leicht gelernt

von Barbara H.

Stimmengewirr, bunte Jetons auf den Tischen, neugierige Blicke, gespannte Mienen – es herrscht Spielbankatmosphäre im Trainingsraum.

Spielend begreifen – mit (fast) richtigem Geld zum Anfassen
Spielend begreifen – mit (fast) richtigem Geld zum Anfassen

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29. Juni 2016

“Open air” lernt es sich leichter

von Barbara H.

Das sagten sich Teilnehmer und Referenten im Schöck Förderprogramm und verlegten Modul 3 kurzerhand ins Freie. Im Lichthof und im Atrium des Gebäudes A breiteten sie sich mitsamt Pinnwänden aus. Und schufen so eine luftige Lernumgebung.

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09. Mai 2016

“Erfolg ist planbar”

von Barbara H.

Das und noch vieles mehr erfuhren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des diesjährigen Schöck Förderprogramms bei der Auftaktveranstaltung im April 2016. Hierzu konnten wir unter anderem Teilnehmer der Standorte Halle, Essen, Frankreich und Russland in Baden-Baden begrüßen.

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24. März 2016

Entwicklungs­perspektiven für Mitarbeiter der Produktion

von Barbara H.

Das bietet Schöck mit dem Entwicklungsprogramm Produktion/Technik, welches im Geschäftsjahr 2016 bereits in die zweite Runde geht. Elf Teilnehmer aus vier Standorten erlebten diesen Monat eine intensive und abwechslungsreiche Schulungswoche in Baden-Baden.

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19. Januar 2016

CETPM zu Gast im Werk Halle

von Rene Bolland

Ende letzten Jahres fand bei uns im Werk Halle der 13-tägige “TPM-Instruktor live” Kurs statt. TPM ist ein umfassendes Produktionssystem und dient dazu, sämtliche Prozesse im Unternehmen zu verbessern.

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Mit dabei waren 21 Teilnehmer verschiedener internationaler Unternehmen aus Deutschland, Schweiz und Luxemburg sowie vier Trainer von CETPM, ein Institut der Hochschule Ansbach.

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13. Juli 2015

Exzellenz ist erlernbar

von Theresa Anna Blank, Praktikantin

Bestimmt haben viele von uns Erfahrungen als Praktikant/-in gesammelt, auch für mich ist es nicht mein erstes Praktikum in der großen weiten Arbeitswelt. Aber dennoch das bisher wohl spannendste und abwechslungsreichste!

Meine Möglichkeiten, Schöck, seine Mitarbeiter/-innen und ihre Arbeitsweise kennenzulernen, hat mit dem Besuch des dritten Moduls im Schöck Förderprogramm wohl einen Höhepunkt erreicht. Ich durfte mich also am 7.7.2015 zu den Mitarbeitern gesellen, die für das diesjährige Programm ausgewählt waren. Unter dem Titel “Prozesse und Tools” wurden uns unter der Federführung von Herrn Dr. Braasch die internen Prozesse, aber auch vielfältige Tools, die auch im eigenen Arbeitsbereich sinnvoll angewendet werden können, vorgestellt.

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